指导帮助企业搭建好党委组织架构，推动更多管理层、骨干人员任职党委领导班子，实现党委班子成员与公司经营团队高度融合；成立“拿地动竣工”工作专班，推动工业项目拿地2个月内动工建设、部分项目拿地即动工；出台“一揽子”人才新政，有效提升人才政策的精准度和覆盖面……随着党史学习教育向纵深推进，仲恺高新区把党史学习教育与解决实际问题结合起来，深入开展“我为群众办实事”实践活动，特别是结合高新区企业众多的特点，聚焦企业发展所需、企业转型所急、企业留人所盼，用心用情用力解决好企业的操心事、困难事，推动仲恺高新区高质量发展，开创国内一流高新区建设新局面。
据统计，上半年全区GDP比增27.2%。1~6月，全区工业投资比增38.5%；工业总产值比增43.7%；规上工业增加值比增31.6%……各项经济指标领跑全市，国内一流高新区建设蹄疾步稳。
聚焦重点项目
优化机制靠前服务
推动工业项目拿地2个月内动工建设
“最近有关‘电池荒’的报道不知道大家看到没有，我们也紧抓新能源的风口积极扩大生产规模，在潼湖就有3个项目在建。”惠州亿纬锂能股份有限公司副总裁李沐芬说，“感谢仲恺高新区相关部门的贴心服务，我们的项目建设推进得很快。”记者获悉，自开展党史学习教育以来，仲恺高新区着眼于“项目攻坚，招商引资，项目动竣工、企业技改”等中心重点工作，聚焦企业“急难愁盼”办实事，及时回应和解决企业诉求。
加强用地供给监管机制，构建土地“存量+增量”储备模式，推动土地规模和指标向工业园区全面倾斜，推进项目落地见效；建立“净地交付”工作联动机制，成立“净地交付”专班，保障企业无障碍进场；推动工业项目“全流程预审”和报建审批“容缺受理”，实施“临时施工复函”“取消工业项目施工图审查”等创新措施，推动项目审批效率大幅提高；成立“拿地动竣工”工作专班，通过“挂图作战”、提前约谈、跟踪指导、固投纳统等方式，推动工业项目拿地2个月内动工建设、部分项目拿地即动工。
在一系列创新举措的推动下，今年以来，仲恺高新区完成供地29宗项目（23宗已摘牌，6宗正在挂牌），预计总投资322亿元，达产后预计总产值764亿元；新动工项目45宗，平均容积率高达2.86，预计总投资427.32亿元，达产后预计年产值963.83亿元。
聚焦“急难愁盼”
品牌带动贴心服务
创立10多个品牌，服务企业近700家
“仲恺高新区开展党史学习教育以来，相关部门的办事效率、服务态度更上一层楼，呈现了新风貌、新气象。”仲恺高新区委党史学习教育领导小组相关负责人介绍，仲恺高新区积极推动党史学习教育进企业，聚焦企业“急难愁盼”办实事，创建了党企“快车道”、工作专班、联动工作机制、科技服务分队、政企面对面、首席服务官、服务集市等10多个品牌与平台，及时掌握了解企业诉求，服务仲恺高新区企业700家。
“仲恺高新区和惠南科技产业园的服务是没得说的了！”谈起企业服务，惠州市坚柔科技有限公司党支部书记、副总经理王声共频频竖起大拇指。他告诉记者，基本上每个星期，都有相关部门打电话来询问企业经营状况，询问有无困难。如果有新的政策、新的项目，还有专人上门来指导。在相关部门的协助下，坚柔科技累计获得各项补助442万元。
据介绍，通过仲恺党企“快车道”等联系服务企业平台，仲恺高新区构建了为企业24小时服务平台，实现“无缝对接”全程跟踪服务。
截至6月4日，仲恺高新区相关部门实时受理7个非公有制经济党组织提交的16个问题，包括路灯、道路修复、安全问题、员工出行交通（公交车停靠站）、停车难、员工子女教育和员工大病医疗救助等问题。目前已协调解决或解释说明13个问题，另外3个在协调办理中。
聚焦企业人才需求，打造人才高地
仲恺高新区内高新企业众多，不少企业面临引才难、留人难问题。仲恺高新区党群办相关负责人表示，区党群办瞄准企业需求和人才实际，切实把党史学习教育成果转化为服务企业和人才的生动实践，打开了高新区引才聚才的新局面。
据介绍，仲恺高新区已出台了《仲恺高新区引才留才星级示范企业评选办法（试行）》，每年开展一次引才留才星级示范企业评选，其中评选5星级示范企业1个，奖励100万元；4星级示范企业3个，各奖励50万元；3星级示范企业16个，各奖励20万元。
在助力企业紧缺急需人才引育方面，出台了《仲恺高新区人才津补贴申领办法（试行）》，将全日制博士研究生、全日制硕士研究生生活津贴分别提高到每人每月3000元、2000元；新增博士后、新引进全日制本科生“两类”发放对象，分别给予每人每月4000元、500元的生活津贴待遇。截至2020年底，仲恺高新区高层次人才津补贴申领近1万人次，累计发放高层次人才津补贴近5000万元，推动企业引育创新团队145个、领军人才133人。
此外，出台《仲恺高新区首席技师、优秀技师评选管理办法》，每年评审认定20名首席技师，各奖励5万元；100名优秀技师，各奖励5000元。截至目前，仲恺高新区已评审认定技能人才1180名，其中首席技师280名、优秀技师900名。
为了持续优化拴心留人的服务环境，仲恺高新区还出台《仲恺高新区人才综合服务实施方案（试行）》，采取“人才管家”主动服务、一站代办、上门帮办等服务形式，为不同层次人才提供政府公共服务、创新创业服务等4大类21项具体服务。
“仲恺高新区提供的硕博人才补助、住房补贴，对我们引人留人也有很大助力。”李沐芬介绍，仲恺高新区为该公司人才提供了88套人才公寓，及时解决了公司员工急需住房的难题。
据悉，今年上半年，仲恺高新区成功推荐惠州市博实结科技有限公司、广东九联科技股份有限公司申报新设广东省博士工作站。截至目前，全区有博士后科研工作站及博士工作站共计18个，其中博士后科研工作站5个、博士工作站13个，分别约占全市50%、43.3%。
聚焦企业党建
战斗堡垒强化内生动力
企业党组织实现“党员骨干化，骨干党员化”
仲恺高新区在推进企业开展党史学习教育过程中，不仅注重为企业发展助力，更重视充分发挥党员的先锋模范作用，发挥企业党委、党支部的战斗堡垒作用，助企业强化发展内生动力。
今年5月，在仲恺高新区委、惠南科技园党委指导下，高盛达党委成立，由董事长赵忠尧担任党委书记，副董事长张瑞州、总裁邓睿担任副书记，党委委员和四个党支部的书记、委员也均由骨干人员担任，党委班子成员与公司经营团队高度融合，104名党员中，本科及以上学历的占72%，实现了“党员骨干化，骨干党员化”。在经营运作中管理团队保持党史学习教育的常态化，持续激发企业内生动能，助力开创企业高质量发展新局面。
据统计，高盛达主营业务收入近5年连续复合增长率超过60%。今年结合党史学习教育，高盛达重温古田会议精神，作出从市场驱动型企业向市场驱动加技术创新型企业转变的战略部署，研发投入将超过1亿元。
企业党委、党支部不仅推动了企业的发展，也积极为职工办实事、解难题。
“今年和去年，公司党支部了解到员工们的困难情况，向惠南科技园反映，惠南帮助我们解决了四五十名职工子女的读书问题。疫情期间，还送疫苗入企业，让我们2200多名员工都完成了疫苗接种。”王声共说。（惠州日报记者林丽娟 杨敬贺 魏怡兰 通讯员惠仲宣）