组织企业前往桂林、哈尔滨等地11所高校开展校园招聘；开展人才政策“面对面”专场宣讲会；组织开展高层次人才企业行……在惠州市第二届人才周仲恺高新区分会场活动中，仲恺高新区组织举办了10余场人才活动，积极搭建人才招引、学习、交流等多种平台，为企业招揽各类人才、推动科技创新拓宽了渠道，为人才拓展信息交流圈、朋友交际圈创造了有利条件，营造了浓厚的“识才、爱才、敬才、用才”氛围。
人才是第一资源。近年来，仲恺高新区持续推进人才强区建设，因地制宜编制人才队伍发展规划，创新出台“3+1”人才新政，以实实在在的惠企举措破解企业人才引育用留难题；研究出台《人才综合服务实施方案》，实行清单化管理模式，为人才提供贴心服务……着力打造更具吸引力和竞争力的人才制度体系，为仲恺全面建设国家一流高新区提供有力支撑。
在日前举行的市第二届人才周“最美人才”发布仪式上，仲恺高新区人才入选“东江学者”“鹅城工匠”“市管拔尖人才”“市管首席技师”等共计97人，其中“市管拔尖人才”入选人才数位列全市第一。
仲恺高新区名企“招才引智”秋季高校招聘活动（东北·哈尔滨站）。
精准帮扶
“贴心服务+政策扶持”助力企业做强做大
11月15日上午，惠州市第二届人才周仲恺高新区分会场高层次人才企业行活动举行，50余名企事业单位高层次人才代表、人力资源有关负责人齐聚惠州亿纬锂能股份有限公司，聆听行业大咖分享创新创业经验，了解企业人才发展历程，在互动交流中拓宽视野思维，碰撞思想的火花。
在当日的活动中，大家参观了亿纬锂能展厅、党群服务站、图书馆等，听取了企业有关负责人讲解亿纬锂能发展历程、人才队伍等建设情况，对仲恺高新区本土企业的成长有了更深入的了解。
2001年，亿纬锂能在仲恺高新区惠台工业园的科技企业孵化器内起步，创业初期团队仅有60人，其中硕士以上学历仅2人，面临人才和资金紧缺的难题，仲恺高新区精准实施人才津补贴等政策。截至目前，仲恺高新区向亿纬锂能提供区级人才专项资金3600多万元，助力企业引进博士68人、硕士2004人，企业集聚了超5300人的研发团队。
对于仲恺高新区的贴心服务、精准扶持，前不久入选第十批“市管拔尖人才”的广东一纳科技有限公司总经理兼总工程师王建兴博士，同样深有感触。“2019年，我博士毕业之后走上了创业之路，在选择项目落地地点时，仲恺高新区优良的创业环境以及招商工作人员高效、务实的工作态度深深打动了我，因此结下了与仲恺的不解之缘。”王建兴说，公司成立没过多久，便遭遇新冠疫情，各项业务受到严重冲击。这时，仲恺高新区管委会鼎力支持，为该公司争取到了项目落户补贴，帮助其渡过难关。此外，在申报国家高新技术企业和惠州新型研发机构的过程中，一纳科技也获得了惠州市科技局和仲恺高新区管委会的悉心指导，成功获得了相关资质和政策支持。
“仲恺政务服务优、人才储备足，让我们有信心、有决心在这片创业的沃土上深耕厚植，坚定不移地走好产业发展道路！”王建兴说。
仲恺高新区名企“招才引智”秋季高校招聘活动（东北·哈尔滨站）。
“惠”聚优才
组织40家企业赴11所高校“招才引智”
在人才周活动期间，仲恺高新区组织辖区40家企业，分别前往桂林、哈尔滨等地11所高校，开展校园招聘活动，现场为哈尔滨工业大学、桂林电子科技大学等多所高校毕业生提供岗位3768个。
“在此次高校招聘系列活动中，共收到在校应届毕业生简历6483份，经统计达成初步意向人数共2754人。”仲恺高新区社会事务管理局有关负责人介绍，11所高校招聘会累计进场达上万人次。
今年以来，仲恺高新区全力落实“惠”聚优才工程，多领域开展各类人才招引活动，组织举办了名企“招才引智”高校招聘、直播带岗等活动60场次，累计参会企业数3018家次，累计进场达925838人次，达成意向约20240个，有力促进了高校毕业生就业，缓解了企业急需紧缺人才压力。
仲恺高新区对高校毕业生的吸引力在于广阔的发展空间。“很荣幸获得‘2023年惠州市市管青年能手’荣誉称号，2018年通过校招入职以来，我不断学习提升业务能力，主导完成了仲恺高新区‘十四五’配电网规划工作，配合政府开展城市更新、充电桩规划等专项工作，推动仲恺高新区‘双碳’建设。”广东电网有限责任公司惠州仲恺供电局配网规划工作组组员郑玮激动地说，“这里是人才创新实干的集聚地！”
亮点举措
全市首创“人才管家”制度
企业的认可、人才的点赞，是仲恺高新区人才强区建设成效的最好见证。近年来，仲恺高新区大力实施人才强区战略，在全市首创“人才管家”制度，通过推行制度化、平台化、主体化、清单化的“四化人才工作法”，有力助推经济社会高质量发展。这一工作做法还先后获得《中国人才》等省级以上媒体刊物宣传推介5次，荣获2022年度惠州市基层组织工作“提质增效优质范例”一等奖和最受网友欢迎项目奖。
“我们持续优化人才政策，打造引才聚才‘强磁场’；加强贴心服务，优化人才发展‘生态圈’。”仲恺高新区高层次人才引进服务中心负责人介绍，仲恺因地制宜编制人才队伍发展规划，创新出台“3+1”人才新政（《人才津补贴申领办法》《首席技师、优秀技师评选管理办法》《引才留才星级示范企业评选办法》3个办法，《人才综合服务实施方案》1个方案），重点实施高层次人才引进扶持等6大人才专项、人才津补贴等24项政策，以实实在在的惠企举措破解企业人才引用留难题。近五年来，仲恺高新区人才专项资金累计投入近2亿元。
持续优化人才津补贴政策，为博士后、新引进全日制博士研究生、新引进全日制硕士研究生、新引进全日制本科生，每人每月分别发放生活津贴4000元、3000元、2000元、500元，申领年限两年；为博士后、新引进全日制博士研究生、新引进全日制硕士研究生，每人分别发放住房补贴5万元、5万元、3万元。2013年以来，共吸引全日制本科及以上学历人才近9000名，申领生活津贴及住房补贴等约1.1亿元。
接续出台《仲恺高新区促进科技创新高质量发展的若干政策》《仲恺高新区2023年招商十条》等政策，对获得国家、广东省、惠州市科技人才政策支持的团队和个人，按获得扶持总金额的10%进行配套奖补，最高不超过200万元。
研究出台《人才综合服务实施方案》，实行清单化管理模式。制定4大类21项服务事项，设立“一站式”人才服务专窗，采取全程协办、一站代办、上门帮办等服务形式，累计提供专人服务2.5万余次，为首批700余名高层次人才购买商业保险；推行政企人才“一体化”培训，选送530多名企业人才与党政干部参加15个专题培训班。
“近年来，德赛西威大力投入研发，不断深化产学研合作，注重原始创新，形成了良好的创新氛围，收获了丰硕的创新成果。创新离不开人才。惠州市、仲恺高新区人才政策不断升级，各项人才补贴政策大力推广，营造了良好的引才用才环境，助力公司的人才梯队建设不断加强，推动了企业高速发展。”前不久入选“惠州市第三批东江学者”的惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司副总裁、技术中心总经理黄力说。
据悉，接下来，仲恺高新区将加速推进人才强区建设，积极搭建人才交流平台，创新活动形式，举办多种类型的人才活动，不断增强人才的荣誉感、获得感和归属感，让更多优秀人才在仲恺的舞台上绽放光彩。
文/图 惠州日报记者林丽娟 通讯员姚典锋